Адвокат Консалтинг

Написать новость

Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах


> подробнее

Адвокаты

Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту


> перейти к списку

Риэлторы

Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги


> перейти к списку

Наши вакансии

Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность


> подробнее

Наша газета

pdf-архив номеров нашей газеты


> подробнее

Видео


Выделение земельного участка бесплатно



Клуб юристов




Официальное обращение




ГрузчикиГрузчики Харьков

Квартирные и офисные Грузчики Харьков

Купить упаковку






Смена бухгалтера: ключевые аспекты
Категория: Важно знать

alt
Расторжение трудовых отношений далеко не всегда признак черной полосы в нашей жизни. Ведь увольнение (в том числе по собственной инициативе) может быть всего лишь одним из этапов нашего профессионального пути. Как бы там ни было, признаемся, такое событие всегда сопряжено с неким стрессом. Масла в огонь подливает полное отсутствие законодательной процедуры передачи дел. Наша задача в данном случае - привнести в нее ясность, дабы у вас (как у нового, так и увольняющегося бухгалтера) сложилось комплексное видение возникающих при этом задач и методов их решения.

Бухгалтер для КЗоТа - обычный работник

Несмотря на свой особый статус, в аспекте трудового законодательства главный бухгалтер или бухгалтер на предприятии без бухгалтерской службы (далее - бухгалтер) будет обычным наемным работником. Поэтому все общие требования распространяются в том числе и на расторжение трудовых отношений с бухгалтером. Пожалуй, единственная важная особенность связана с дополнительным основанием для расторжения трудового договора с главным бухгалтером по инициативе работодателя при совершении одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей (п. 1 ст. 41 КЗоТа).

Работник (в том числе бухгалтер) по собственной инициативе имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели (ст. 38 КЗоТа). Почему эту норму в отношении бухгалтера на практике игнорируют? Все просто: работодатель (руководитель) до увольнения бухгалтера, во-первых, желает подыскать замену (а если нет подходящего "зама", то нового очень быстро найти не всегда получается), во-вторых, настаивает на качественной передаче дел новому бухгалтеру (которого опять-таки нужно еще найти), в-третьих, хочет, чтобы старый бухгалтер подал отчетность за текущий период (как вариант: уволился лишь после комплексной проверки).

Разумеется, выполнить все эти задачи за две недели обычно не получается. Наряду с этим бухгалтеру следует помнить, что в любом случае (независимо от наличия замены, от сдачи текущей отчетности, передачи дел (Обращаем внимание на это неспроста. Никакие обходные листы и прочие формальности не могут быть основанием для переноса срока увольнения.) он имеет право уволиться и получить трудовую книжку именно через отведенные две недели (А в некоторых случаях, связанных с невозможностью продолжения работы (переезд, поступление в вуз и другие уважительные причины, неисчерпывающий перечень которых приведен в ст. 38 КЗоТа), предприятие вообще должно отпустить работника в срок, который он попросит (т. е. меньше чем через 2 недели).)(см. также письмо Минтруда от 23.10.09 г. № 251/06/186-09). Но если обстоятельства таковы, что бухгалтер готов отработать больше положенных двух недель, то трудовой договор можно прекратить по договоренности сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТа).Тогда договор будет прекращен в конкретный срок, определенный сторонами. При этом руководитель в одностороннем порядке не сможет перенести срок увольнения.

ВЫВОД

Бухгалтер, как и любой иной сотрудник, может уволиться по собственному желанию, и через две недели (независимо от сроков отчетности, наличия нового бухгалтера) трудовые отношения будут прекращены.

Бухгалтеру до момента своего увольнения следует в полном объеме выполнять свои должностные обязанности, в т. ч. предусмотренные законодательством (ч. 7 ст. 8 Закона о бухучете). Кроме того, в связи с данным событием должностными инструкциями на бухгалтера могут возлагаться дополнительные обязанности в части передачи дел. К этому нужно подойти наиболее внимательно. Представим, что дата увольнения определена (в зависимости от способа прекращения трудового договора), и поговорим о том, что именно необходимо сделать бухгалтеру на предприятии. Чтобы сориентировать читателя, сразу упомянем рекомендуемые этапы короткого, но важного пути:

- приказ по предприятию о приеме-передаче дел;

- проверка документации;

- составление акта приемки-передачи дел;

- вступление в должность нового бухгалтера.

Требования законодательства к передаче дел: все на усмотрение предприятия

В свое время законодательство предусматривало порядок приемки-передачи дел при смене главного бухгалтера. Так, в п. 6 Положения о главных бухгалтерах было сказано, что прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляют актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. Однако сегодня эта фраза не носит нормативного характера.(Кроме того, в советское время на основании Положения о главных бухгалтерах министерствами и ведомствами разрабатывались отраслевые инструкции о порядке приемки-сдачи дел главными бухгалтерами. Очевидно, они тоже сегодня не носят нормативного характера.) Равно как и само Положение о главных бухгалтерах не применяется (см. письма Минфина от 25.07.08 г. № 31-34000-2-6/5213, от 30.11.09 г. № 31-28020-02-10/32483, от 12.02.10 г.№ 31-34000-10-5/3091, Минюста от 06.11.03 г. №20-9-9354, от 19.02.10 г. № 607-0-26-10-34, Госказначейства от 03.06.08 г. № 15-07/1359-8803 (Бюджетникам следует учитывать, что ГлавКРУ в письме от 16.09.03 г. № 12-14/384 посчитало Положение о главных бухгалтерах действующим.)). В то же время Закон о бухучете, который пришел на смену этому Положению, аналогичных норм не содержит.

Иногда специалисты рассматривают такое положение вещей как пробел в законодательном регулировании. Но ничего страшного в этом мы не видим. Передача дел относится к организационным вопросам на предприятии, а значит, этот процесс вполне может выпадать из правового регулирования на уровне законодательства. Поэтому основными руководящими документами для нас будут нормативные акты локального характера (вплоть до того, что будет составлен постоянно действующий регламентирующий внутренний документ на эту тему).

Стоит сказать, что и государственные органы склонны отдать рассматриваемый вопрос на откуп непосредственно предприятию. Например, Минфин в письме от 17.07.07 г. № 31-34000-30-27/14518 приходит к такому же выводу:" порядок передачи дел при смене главных бухгалтеров или лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета предприятия, определяется предприятием самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством" (а иное, как мы выяснили, в общем случае не предусмотрено). Аналогичным образом к вопросу подходит и ГНАУВ письме от 18.09.09 г. № 11305/5/23-4018/462 она обращает внимание, что предприятие самостоятельно принимает решение, нужны ли ему такие процедуры, как передача дел в случае увольнения главного бухгалтера и назначения другого и проверка состояния бухгалтерского учета и отчетности и кто ее должен проводить (собственными силами, аудитор).

Это очень важный тезис. Особенно с учетом давнишнего письма ГНАУ от 17.04.02 г. № 3125/5/26-2119. В нем она, ссылаясь на конкретный судебный прецедент, констатировала, что главный бухгалтер в силу своего должностного положения обязан был проверить бухгалтерскую документацию, которая при вступлении его в должность оставалась после предыдущего главного бухгалтера.

Обратите внимание!

Сегодня порядок передачи дел при смене главных бухгалтеров законодательно не регламентирован, а определяется предприятием самостоятельно.

Во многих случаях порядок приемки-передачи дел ищут в должностных инструкциях. Если такие правила содержатся в инструкции, то они не должны нарушать прав увольняющегося бухгалтера в части сроков передачи дел (например, если в инструкции написано о передаче дел новому бухгалтеру, а его еще не подыскали, то "нарушение" оной не может стать основанием для продления двухнедельного срока для увольнения). Однако далеко не всегда в ней прописаны соответствующие положения. Но даже если и там упоминаний о приемке-передаче дел бухгалтер не найдет, то все можно сделать по приказу руководителя предприятия, в котором найдут отражение вопросы продолжительности приемки-передачи дел (с учетом сроков прекращения трудового договора с уходящим бухгалтером), проверки документации аудиторской фирмой (если будет принято такое решение), состава комиссии (если вообще такая комиссия будет создана), определения лица, которому должны передаваться дела. Далее обсудим, как правильно организовать процесс.

Проверка и передача документов

Выше мы установили, что обязанностей по передаче дел действующее законодательство не содержит. Однако как новый бухгалтер, так и уходящий заинтересованы в том, чтобы такой процесс прошел. Дело в том, что без передачи сложно будет потом выяснить добросовестность уходящего бухгалтера, например, факт наличия тех или иных бухгалтерских документов (в том числе первичных). Именно поэтому мы считаем обоснованной устоявшуюся практику передачи дел.

Проще всего, когда дела передаются новому бухгалтеру (который на момент приемки может быть, например, на должности "зама" (Понятно, что пока должность занята, на нее нельзя назначить нового бухгалтера (на предприятии не может быть одновременно двух главных бухгалтеров).)). Сложнее, если нового бухгалтера еще нет, равно как и нет ни одного лица, на которое будет возложено ведение бухучета. В этом случае при отсутствии иного распоряжения дела нужно передавать руководителю предприятия (см. письмо Минтруда от 23.10.09 г. № 251/06/186-09), хотя может быть назначено и иное лицо.

В отличие от уже упоминавшегося Положения о главных бухгалтерах, действующее законодательство не только не требует осуществления действий, связанных с приемкой и сдачей дел, но и не возлагает на нового бухгалтера (руководителя) обязанностей по проверке состояния бухучета и отчетности. Однако такую проверку, очевидно, имеет смысл провести. Поэтому процедура передачи дел не должна ограничиваться лишь актированием факта передачи документов бухгалтерского учета, финансовой и налоговой отчетности. Идеально, если проверку проведет сторонняя организация (аудиторская фирма (Причем затраты на такой аудит можно будет отнести к составу валовых расходов. Это подтверждают и специалисты ГНАУ (см. "Вестник налоговой службы Украины" № 10 за 2010 г. на стр. 22).)). Но, к сожалению, так случается далеко не всегда (руководитель зачастую не хочет оплачивать эти не дешевые услуги). Но это не означает, что новому бухгалтеру нельзя самостоятельно осуществить хотя бы выборочную проверку учета (поскольку на сплошную проверку, как правило, нет времени, да и особой нужды в этом нет - за ошибки предыдущего бухгалтера придется отвечать ему самому, о чем подробнее см. далее). Акцент следует сместить на наиболее важные участки работы, как правило, связанные с налогообложением и влекущие последствия в будущих периодах.

Основное внимание нужно уделить наличию и качеству составления первичных документов. Конечно, проверка осуществляется в основном лишь по внешним признакам (наличие заполненных реквизитов и подписей). Проверяется также наличие сводных учетных документов (главная книга, журналы), ведомостей, листов-расшифровок. Если документы не проверяются, то новому бухгалтеру советуем в будущем этот факт обязательно оговорить в акте приемки-передачи документации. В любом случае ответственность за несвоевременное составление первичных документов и регистров бухучета и недостоверность отраженных в них данных несут лица, составившие и подписавшие такие документы (ч. 8 ст. 9 Закона о бухучете).

Бывает, уже на этом этапе обнаруживается недостача документов. В этом случае руководитель должен действовать в порядке, предусмотренном п. 6.10 Положения № 88, а именно - письменно уведомить об этом правоохранительные органы и приказом назначить комиссию для установления перечня отсутствующих документов и расследования причин их пропажи или уничтожения.

Несколько слов скажем о передаче документов. Считается, что передаче по акту подлежат абсолютно все документы, находящиеся как в делопроизводстве, так и в архиве предприятия. Однако, на наш взгляд, это не обязательно. Все зависит от того, как организована процедура хранения документов на конкретном предприятии. Напомним: в соответствии с п. 6.2 Положения № 88 первичные документы и учетные регистры, которые прошли обработку, бухгалтерские отчеты и балансы до передачи их в архив предприятия должны храниться в бухгалтерии в специальных помещениях или закрытых шкафах под ответственностью лиц, уполномоченных главным бухгалтером. Поэтому такие документы после проверки (при ее необходимости) возвращаются соответствующим сотрудникам бухгалтерской службы. А из рук в руки новому бухгалтеру от уходящего могут не передаваться, а значит, в акте могут также не приводиться (хотя уходящий бухгалтер может быть заинтересован в том, чтобы упомянуть факт нахождения таких документов у уполномоченных лиц).

В этом контексте не лишним будет напомнить о п. 3 ст. 8 Закона о бухучете, по которому ответственность за сохранность обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее трех лет, несет собственник (собственники) или уполномоченный орган (должностное лицо), руководящий предприятием согласно законодательству и учредительным документам.

Наряду с этим в силу п. 6.7 Положения № 88 хранение первичных документов и учетных регистров, которые прошли обработку и были основанием для составления отчетности, а также бухгалтерских отчетов и балансов, оформление и передачу их в архив обеспечивает главный бухгалтер предприятия, учреждения. Однако это вовсе не делает невозможным (а с учетом п. 6.2 Положения № 88 не может запретить) назначение иных подчиненных сотрудников ответственными за хранение определенных документов. Ведь обеспечение хранения и само хранение - далеко не одно и то же.

Отметим также, что традиционно за бухгалтером тянется контрольная функция, которая проявляется в необходимости "надзора" за сохранностью собственности предприятия. Поэтому при увольнении бухгалтера часто возникает вопрос о проведении инвентаризации. Вопрос этот совершенно неоправдан, поскольку бухгалтер не материально ответственное лицо (и не может им быть даже при заключении договора о полной материальной ответственности, который должен признаваться недействительным). А раз так, то и инвентаризацию проводить нет никакой необходимости. Разумеется, исключение составляет ситуация, при которой бухгалтер совмещал несколько профессий, и одна из них (как правило, профессия кассира) предполагает заключение договора о полной материальной ответственности. В таком случае действительно нужно провести инвентаризацию (в частности, если речь идет о кассире, - кассы).

Вывод

Новый бухгалтер вовсе не обязан (да и не в силах за короткий промежуток времени) проводить проверку состояния учета. Однако осуществить хотя бы выборочную проверку ключевых участков стоит.

Кого нужно уведомить о смене бухгалтера

Основных получателей (Кроме того, акционерным обществам нужно не забыть раскрыть в установленном порядке информацию об увольнении/назначении главного бухгалтера (см. также разъяснения ГКЦБФР от 20.10.09 г. № 14).) информации о смене бухгалтера два.

• Первый - банк. Здесь все достаточно просто. Если увольняющемуся бухгалтеру было предоставлено право подписи и такое право планируется сохранить за новым бухгалтером, то после своего назначе-

Кроме того, акционерным обществам нужно не забыть раскрыть в установленном порядке информацию об увольнении/назначении главного бухгалтера (см. также разъяснения ГКЦБФР от 20.10.09 г. № 14).

ния он должен лично подать карточку с образцами подписей и оттиском печати, предъявить паспорт или заменяющий его документ и документы, подтверждающие полномочия (п. 2.4 Инструкции № 492).

• Второй - налоговый орган. Регулируется этот вопрос Порядком № 80. В нем предусмотрено (п. 79), что сведения об ответственных за налоговый учет лицах юрлица - руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера, если для обеспечения ведения бухучета по штату налогоплательщика предусмотрена лишь одна должность бухгалтера без создания бухгалтерской службы во главе с главным бухгалтером) содержатся в Едином банке данных юридических лиц.

Изменения, происходящие в составе таких лиц, вносятся на основании:

- регистрационного заявления налогоплательщика с пометкой "Изменения";

- данных о таких лицах, которые указываются налогоплательщиком в налоговых декларациях, расчетах, отчетах, если таких данных достаточно для однозначной идентификации ответственных лиц налогоплательщика.

Очевидно, речь идет о возможности выбора одного из альтернативных способов уведомления ГНИ. С регистрационным заявлением все достаточно понятно - подается ф. № 1-ОПП с отметкой "Изменения". Правда, неясно, в какой именно срок это нужно сделать. Налоговики предлагают использовать здесь 20-дневный срок из п. 710 Порядка № 80 (см. "Вестник налоговой службы Украины" № 25 за 2008 г. на стр. 37), хотя формально он большинства предприятий не касается. В то же время основная задача внесения таких изменений - обеспечить беспрепятственное принятие налоговой отчетности. Ведь если отчетность будет подаваться, а изменения в регистрационные данные еще не будут внесены, то налоговики со ссылкой на пп. 4.1.2 Закона № 2181 просто посчитают налоговую декларацию неподписанной.

Но поскольку зачастую факт неуведомления ГНИ обнаруживается после неудачной подачи декларации, в этой связи (особенно в связи с обжалованием 170-гривневого штрафа за неподачу декларации) интерес вызывает альтернативный способ информирования. В свое время по этому поводу специалисты ГНАУ высказались в упоминавшейся в предыдущем абзаце консультации. В ней было сказано буквально следующее:

Если, например, предприятие не предоставит органу государственной налоговой службы указанную информацию (речь идет о ф. № 1-ОПП с отметкой "Изменения"), но в декларации о прибыли или в налоговом расчете по ф. № 1ДФ правильно заполнит поля относительно данных о новом главном бухгалтере (фамилия, имя, отчество, идентификационный номер),то такие данные могут быть использованы органом государственной налоговой службы для обновления сведений в базах данных о лицах, ответственных за налоговый учет. Однако перед тем, как внести изменения в базы данных, орган государственной налоговой службы должен убедиться, что такие изменения действительно произошли, для чего он может обратиться к налогоплательщику. В этом случае подтверждением смены главного бухгалтера можно считать соответствующее письмо предприятия".

Можно было бы лишь приветствовать эту позицию, но далеко не всегда подается отчетность, содержащая в реквизитах идентификационного номера (например, лишь недавно эти реквизиты попали в форму декларации по НДС). Это вызвало определенные проблемы с применением описываемой возможности информирования о смене бухгалтера и повлекло за собой появление адресованных ГНАУ вопросов о разъяснении порядка информирования через подачу декларации. Однако ГНАУ, к сожалению, в ответ на эти вполне разумные вопросы лишь ограничилась цитированием известных норм п. 7.9 Порядка № 80 (см. письмо от 18.09.09 г. № 11305/5/23-4018/462). Поэтому, дабы не создавать себе проблем при сдаче отчетности, имеет смысл подать в ГНИ обновленную ф. № 1-ОПП перед подачей первой декларации (расчета).

Вывод

Для устранения препятствий в принятии отчетности (в том числе предупреждения дальнейшего наложения штрафа за ее неподачу) о смене бухгалтера нужно уведомить ГНИ. Лучше всего сделать это классическим способом: подать ф. № 1-ОПП с отметкой " Изменения".

Границы ответственности старого и нового бухгалтера

Выше мы уже останавливались на ключевом тезисе, который принципиально важен для ответа на вопрос о распределении ответственности за те или иные нарушения. Он сводится к отсутствию у нового бухгалтера обязанности проверять состояние учета, имевшее место до назначения на должность. Однако здесь есть свои нюансы, на которые далеко не всегда обращают внимание.

Действительно, отвечают за допущенные нарушения виновные лица (например, фактически подписавшие первичный документ, подавшие неверную отчетность). Поэтому новому бухгалтеру нечего переживать за результаты проверок (в том числе налоговых) периодов, приходящихся на период нахождения в должности старого бухгалтера. Несмотря на факт его увольнения, административная и уголовная ответственность за совершенные нарушения (при их наличии) будут преследовать старого бухгалтера даже после такого увольнения (в рамках сроков давности).

Однако основной нюанс для нового бухгалтера заключается вот в чем. Система налогообложения и отчетности зачастую включает в себя элементы налоговых баз, определенных в предыдущих периодах, но учитываемых в целях налогообложения в отчетном периоде. Далеко ходить не нужно.

Приведем несколько самых ярких примеров:

- отчетность по налогу на прибыль подается нарастающим итогом (кроме того, убытки могли формироваться даже в предыдущих годах);

- начисление амортизации основных фондов, учет прироста (убыли) запасов (первоначальная стоимость как основных фондов, так и запасов могла быть неправильно определена в предыдущих периодах);

- отражение в текущей декларации отрицательного значения НДС (в том числе в составе бюджетного возмещения), "наработанного" в предыдущих периодах.

Это контрольные точки для нового бухгалтера. Используя при подаче текущих деклараций (которые составляет и подписывает уже новый бухгалтер) старые показатели, не зафиксированные ранее первичные документы, стоит по мере возможности проследить их историю и удостовериться в их адекватности. По этому поводу ГНАУ в письме от 18.09.09 г.№ 11305/5/23-4018/462 высказала дельное, на наш взгляд, предложение: во избежание случаев возложения вины на работающего главного бухгалтера при увольнении предыдущего ему необходимо проверить бухгалтерскую документацию, которая осталась после уволенного предшественника, что и будет основанием для составления налоговой отчетности в период исполнения им должностных обязанностей.

Некоторые специалисты считают, что у нового бухгалтера, использовавшего неправильные показатели старой декларации, отсутствует вина за допущенное нарушение. Ссылаются при этом на тот факт, что обязанность по проверке таких показателей законодательством не установлена. На наш взгляд, это спорный вывод. В таких действиях бухгалтера если и нельзя заметить умысел, то усмотреть вину в форме неосторожности вполне возможно. Кроме того, есть случаи, в которых непричастность нового бухгалтера обосновать точно не получится. Например, идея нарастающего итога по налогу на прибыль предусматривает не суммирование показателей предыдущего периода с доходами (расходами) следующего квартала, а расчет всех основных показателей (кроме разве что балансовой стоимости основных фондов) начиная с 1 января текущего года.

Выходит, обязанности по проверке документов в общем случае нет, но в интересах самого нового бухгалтера проверить "долгоиграющие" документы и показатели налогового учета. Пытаться докопаться до истинных значений и поднимать приходные документы на основные фонды, приобретенные, условно говоря, в советское время, нет необходимости. Естественным ограничителем в данном случае выступает срок давности в 1095 дней, установленный пп. 15.1.1 Закона № 2181. Если используются переходящие из более "древнего" периода показатели налогового учета (например, балансовая стоимость основных фондов или отрицательное значение НДС), то их стоит воспринимать как заведомо правильные с учетом такого. Во-первых, такие периоды уже проверялись, во-вторых, осуществить проверку этих периодов достаточно сложно (кроме того, доначислить налоги по ним уже невозможно (За исключениями, приведенными в пп. 15.1.2 Закона № 2181 (неподача декларации и установление судом факта уклонения от налогообложения)) и, в-третьих, первичные документы, касающиеся тех периодов, уже могли быть уничтожены (по этому поводу см. также материал в газете "Все о бухгалтерском учете" № 62 за 2009 г. на стр. 10).

Вывод

Хотя новый бухгалтер не обязан проверять старые документы (отчетность), но в его интересах все-таки проанализировать документы и показатели предыдущих деклараций, которые будут использоваться при заполнении текущих форм отчетности.

Список использованных нормативно-правовых актов:

1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины.

2. Закон о бухучете - Закон Украины " О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" от 16.07.99 г. № 996-ХІV

3. Закон № 2181 - Закон Украины "О порядке погашения обязательств налогоплательщиков перед бюджетами и государственными целевыми фондами" от 21.12.2000 г. № 2181-III.

4. Порядок №80 - Порядок учета плательщиков налогов, сборов (обязательных платежей), утвержденный приказом ГНАУ от 19.02.98 г. № 80.

5. Инструкция № 492 - Инструкция о порядке открытия, использования и закрытия счетов в национальной и иностранных валютах, утвержденная постановлением Правления НБУ от 12.11.03 г. № 492.

6. Положение о главных бухгалтерах - Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 г. № 59 (в Украине не применяется).

 


Рейтинг:

Система Orphus



Похожие новости


Комментарии:
 
 generic cialis, 23 февраля 2013 00:55
<a href=http://genericcialisonline20mg.net/>order generic cialis</a> generic cialis 20 mg <a href=http://achetercialis40mg.net/>acheter cialis</a> cialis vente <a href=http://prezzocialisgenerico10mg.net/>cialis acquisto</a> tadalafil comprare <a href=http://comprarcialisgenericosinreceta.net/>cialis generico</a> cialis precio
 
Добавление комментария
[not-wysywyg] [/not-wysywyg]
[not-wysywyg][/not-wysywyg]{wysiwyg}
Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код




«    Август 2020    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31 

Популярное
  • У випадку бездіяльності слідчого суддя за клопотанням учасника провадження встановлює конкретний строк для проведення процесуальної дії, стаття 114 КПК України (Жовтневий районний суд м. Харкова від 18 березня 2016р., суддя Федюшин М.В)
  • Нетверезий “коп” дістав пiстoлeт та виcтpілив чоловіку у спину, за те що той зробив поліцейському зауваження
  • ВССУ: Узагальнення «Про практику розгляду скарг на рішення, дії чи бездіяльність органів досудового розслідування» (станом на 12 січня 2017р.)
  • Партнерами Коломойского стали американцы, которые "кинули" украинскую оборонку на $8 млн – Bihus.Info
  • Сім'я нового голови НБУ Шевченка заборгувала за комуналку 1,2 млн гривень
  • СБУ задержала на границе бывшего замдиректора завода имени Малышева c 55 медалями
  • На Харковщине сгорела иномарка. Возможен поджог (фото)
  • На Одесской таможне трое руководителей погорели на взятках
  • В Харькове прошел рейд по ночным клубам, барам и ресторанам (видео, фото)
  • ГЛАВВРАЧА ХАРЬКОВСКОЙ БОЛЬНИЦЫ ПОДОЗРЕВАЮТ В ХАЛАТНОСТИ С УЩЕРБОМ ПОЧТИ НА 3 МИЛЛИОНА ГРИВЕН

  • Наш опрос


    Курс валют (НБУ)

    Курсы НБУ на сегодня

    Курс валют (средний)











    Аудиоролики - Рекламная Студия

    Студия звукозаписи

















    Редакция может не разделять мнение авторов публикаций. Редакция не несёт ответственности за публикации с других сайтов.

    Все права на материалы, находящиеся на сайте www.advocat-cons.info, охраняются в соответствии с законодательством Украины. При любом использовании материалов сайта гиперссылка на www.advocat-cons.info обязательна. По вопросам размещения рекламы или информации на сайте обращаться по телефонам: (057) 737-22-53, 096-114-24-80

    © 2007-2014 Медиагруппа "Адвокат-консалтинг"
    .